- Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки (оформление приказов, трудовых договоров, доп. соглашений, личных карточек Т-2, личных дел). - Подготовка и сдача обязательной кадровой отчетности (в ПФР, ФСС, Росстат, ФМС и др.). - Контроль и учет рабочего времени (табель учета рабочего времени). - Ведение воинского учета. - Поддержание в актуальном состоянии документов, связанных с медицинской деятельностью персонала (дипломы, сертификаты/аккредитации специалистов, свидетельства о повышении квалификации, приказы о допуске к работе). Контроль сроков действия. - Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения и т.д.). - Взаимодействие с государственными органами (инспекции) по вопросам кадрового учета. - Поддержание базы данных сотрудников в кадровых системах (Барс-Бюджет) и бумажного документооборота в порядке.