- Полный цикл подбора персонала (от анализа вакансий и публикации до проведения интервью, оценки кандидатов и оформления на работу) для различных позиций (рабочие специальности, водители, менеджеры, логисты, административный управленческий персонал). - Организация и проведение адаптации новых сотрудников (подготовка документов, welcome-тренинги, курирование испытательного срока). - Поддержание HR-документооборота в актуальном состоянии (локальные нормативные акты, должностные инструкции, положения, руководства, офферы). - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, внутренним регламентам и HR-процедурам. - Участие в разработке и внедрении HR-проектов и инициатив (оценка, обучение, мотивация, корпоративная культура). - Поддержание позитивного имиджа компании, как работодателя на рынке труда.