- Вести учет личного состава Компании, её отделов в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Ведение воинского учета. - Производить учет и движение персонала в специализированных информационных системах и базах данных (1С: ЗУП). - Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами Компании. - Формировать и вести личные дела сотрудников Компании. - В сроки, установленные действующим законодательством, предоставляет в государственные органы отчетную документацию по персоналу Компании: 1.Территориальное Управление Страхового Фонда России — сведения о трудовой деятельности работников (форма ЕФС-1); 2.Территориальное Управление Государственной статистики — сведения по формам П-4, П-4 (НЗ). 3.Центр занятости населения - сведения о трудоустройстве инвалидов, о сокращении численности или штата работников (при наличии факта).