- Организация, планирование и контроль деятельности подчиненного персонала; - Контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом компании; - Формирование и сдача отчётов в ОСФР, военкомат, предоставление документов в трудовую инспекцию, формирование отчетов по текучести, укомплектованности, эффективности подбора; - Участие в проведении проверок надзорными органами, внутренних и внешних аудита в части квалификации персонала; - Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; - Координация работы по разрешению трудовых споров на предприятии; - Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; - Управление адаптацией персонала; - Совместно с руководителями подразделений компании принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников; - Анализ рынка труда, организация регулярных обзоров заработных плат; - Составление установленной отчетности по управлению персоналом.